Area Sindacale-legale

Controversia di lavoro / Vertenza lavoro

La controversia o vertenza di lavoro è il contrasto che nasce tra un lavoratore e un datore di lavoro in merito ad alcuni aspetti del loro rapporto, quando si presumono lesi diritti o aspettative previsti dalla legge e/o dalla contrattazione collettiva, e possono riguardare aspetti sia economici sia normativi.

Le controversie possono essere individuali o collettive.

Vertenza al Datore di lavoro

La controversia è individuale quando il contrasto nasce tra un datore di lavoro e il singolo lavoratore ed è limitato al  singolo contratto di lavoro. Le controversie individuali di lavoro possono sorgere nell’ambito di:

– rapporti di lavoro subordinato privato, anche se non inerenti all’esercizio di un’impresa;
– rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici che svolgono esclusivamente o prevalentemente attività economica;
– rapporti di lavoro dei dipendenti di enti pubblici;
– rapporti di agenzia, di rappresentanza commerciale e altri rapporti di collaborazione che consistono in una prestazione di opera continuativa e coordinata,  prevalentemente personale, anche se non a carattere subordinato;
– rapporti di mezzadria, di colonia parziaria, di compartecipazione agraria, di affitto a coltivatore diretto, nonché rapporti derivanti da altri contratti agrari, salva la competenza delle sezioni specializzate agrarie.

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Vertenza lavoro nero

La controversia si definisce collettiva quando nasce da situazioni di contrapposizione tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali.

Una controversia di lavoro sfocia in una vertenza o contenzioso sul lavoro allorquando una delle parti intraprende un’azione volta al riconoscimento dei diritti lesi. La maggior parte delle vertenze si risolve con un accordo tra le parti, lavoratore e datore di lavoro e con l’aiuto di un avvocato lavoro, detta comunemente conciliazione o transazione o ancora accordo stragiudiziale. Qualora non vi sia accordo la vertenza non si risolve e continua davanti al Giudice del Lavoro, arrivando quindi alla fasi successive o di giudizio. Sarà in questo caso compito del Giudice del Lavoro dirimere il contenzioso.

Vertenza Lavoro

Nella valutazione del percorso da stragiudiziale a giudiziale è importante verificare i costi che si devono sopportare per le consulenze tecniche e legali di parte, oltre ovviamente al merito del contenzioso. Alle volte non addivenire ad un accordo transattivo e proseguire nel contenzioso, può rivelarsi antieconomico e dispendioso anche in termini di tempo.

Tra le  consulente tecniche annoveriamo per esempio i conteggi necessari alla verifica di eventuali differenze retributive o quelle necessarie alla verifica del corretto calcolo del Trattamento di Fine Rapporto.

Vertenza Avvocato

I nostri Consulenti possono assisterti e consigliarti in tutte le fasi della controversia.

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