Descrizione
La corretta redazione di un codice disciplinare aziendale necessita in primis della verifica delle disposizioni contenute all’interno del contratto collettivo applicato. Buona norma prima di iniziare la stesura di un codice disciplinare aziendale è quella di fissare gli obiettivi che si vogliono raggiungere con l’approvazione del documento.
Il codice disciplinare aziendale deve essere redatto in modo chiaro, semplice e conciso in modo che non possa essere oggetto di eventuali interpretazioni dubbie o fraintendimenti.
Se il codice è generico o non indica chiaramente infrazioni e sanzioni correlate, gli eventuali provvedimenti disciplinari sono nulli. Il codice disciplinare si focalizza invece su quali sono i comportamenti vietati e le relative sanzioni in caso di infrazione.
La nostra redazione del codice disciplinare aziendale esamina le disposizioni del CCNL applicato in azienda e di eventuali accordi aziendali oltre che le disposizioni normative con l’obiettivo di predisporre un documento completo e idoneo alle esigenze aziendali.
